※採用前に給与改定があった場合は、その定めるところによります。
※表は、都内（島しょ地域を除く。）の学校に採用された場合の例です。
| 区分 | 大学卒 | 短大卒 | 社会人経験者 （5年） |
社会人経験者 （10年） |
社会人経験者 （15年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 小・中・ 高等学校 |
約329,200円 | 約306,600円 | 約371,700円 | 約407,600円 | 約440,700円 |
| 特別支援 学校 |
約346,300円 | 約322,600円 | 約389,200円 | 約425,100円 | 約458,200円 |
※社会人経験者の初任給は、４年制大学を卒業し、民間企業で正社員として勤務していた場合で試算しています。
| 区分 | 大学卒 | 短大卒 | 社会人経験者 （5年） |
社会人経験者 （10年） |
社会人経験者 （15年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 小・中・ 高等学校 |
約510万円 | 約475万円 | 約575万円 | 約631万円 | 約682万円 |
| 特別支援 学校 |
約536万円 | 約499万円 | 約602万円 | 約658万円 | 約709万円 |
※期末手当及び勤勉手当は在職期間に応じて定められた支給割合により支給されます。（上記は４月採用のモデルケース）
安定した昇給が見込めるのが東京都教員のメリットでもあります。校長まで務めると生涯年収は約４億円にもなります。
東京都教育委員会は仕事と子育ての両立を応援しています。
※出産支援休暇、育児参加休暇は、女性職員が同性のパートナーシップ関係にある場合も取得可能です。
岡本 宏樹足立区立鹿浜第一小学校３人の子供を持つ親として魅力的だったのが、育児と両立するための休暇等の制度が数多くあったことです。私は、育児も好きですが、学校で働くことも大好きだったので、「育児休業」は取得せずに、「出産支援休暇」や「育児参加休暇」など、部分的に休暇をいただきました。学校の先生方の協力もあり、１か月間出勤開始時に１時間単位の休暇をいただき、かつ毎日１時限目を専科の授業に変更していただいたおかげで、子供を保育園に送ってから出勤することができました。
主幹教諭
長女が誕生して翌年度に職場に復帰しました。しばらくの間「育児時間」を利用していました。風邪を引いたり発熱したりすることが多く、「子どもの看護等休暇」があっという間に底をついてしまうような状況だったため、大変助かりました。また、給与が減額されることなく、かつ年次有給休暇を利用することなく活用できる制度であったため、とてもありがたかったです。長男の「育児休業」からの復帰後は、当時の管理職の理解もいただき、「部分休業」を利用していました。給与は減額されますが、その分育児に充てる時間を捻出することができました。